以敝司為例，我們提供外僱新申請、續期、招聘、辦證、入職安排及日常配額管理等一站式服務，並根據企業的實際業務、人手配置及招聘情況，協助分析用人需求、整理申請資料及制定合適的入稟方案。外僱獲批後，敝司亦會持續跟進招聘、辦證及到澳入職等後續手續，讓企業在不同階段均有專人協助。

收到不批結果後，建議先分析不獲批准的原因，再針對企業營運、人手缺口、本地招聘及職位需要等補充證明。我們可協助評估個案、整理補充資料及制定後續申請方案，避免只重複遞交原有資料。

如企業業務持續增加，而本地招聘仍未能補足所需人手，可以按實際需要再次提出澳門外僱申請。我們可先分析企業現有人手、業務量及招聘紀錄，再制定較合適的申請方案。

一般不會即時取消，但僱主應按批示要求及時採取補足措施，包括持續招聘本地僱員及保存相關招聘紀錄。

作為澳門僱傭公司，我們可協助客戶整理本地員工離職情況、招聘紀錄、人手不足原因及延期申請文件，並及時向勞工事務局提交申請，減低對外僱配額造成影響的風險。

企業必須符合以下四個條件，並向勞工事務局提出申請，在獲批准後才可自由調配外地僱員在總店及各分店工作：

一、企業（總店及各分店）的名稱相同；

二、經營的業務性質需一致；

三、總店及各分店已向社會保障基金申請統一供款人編號；

四、納稅人相同。

一般而言，新僱主須在頂讓行為發生後十五日內，將有關頂讓事宜通知勞工事務局，並提交頂讓合同、公司資料、場所資料及其他相關證明文件。

我們可協助客戶整理及跟進頂讓所需文件，並向勞工事務局提交相關通知及申請，讓新僱主能夠依法銜接原有外僱安排，減低因頂讓手續影響店舖人手及營運的風險。

根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》，專業外地僱員須具備高等教育學位，又或具備高度技能或專業工作經驗，且為履行高度專業要求的工作。
因此，企業辦理澳門專業外僱申請時，除職位本身需具備專業性外，申請人的學歷、工作經驗及專業能力亦需與申請職位相匹配。

招聘所申報的職位、薪酬及工作條件亦是審批時的重要參考，我們在協助客戶辦理澳門外僱申請前，會結合實際職位及用人情況整理相關申請資料，避免所提供的招聘條件與市場實際需求不符，從而影響申請結果。

需要特別留意。如公司持有外僱配額，而公司名稱、法人、地址或其他登記資料發生變更，應按規定時間內通知勞工事務局。

如相關資料未及時更新，可能造成公司登記、批示及實際營運資料不一致，影響日後澳門外僱申請、續期及配額管理。

根據《勞動關係法》規定，此種情況屬於「不合理缺勤」。如果員工在一個曆年內累計連續超過3日或間斷超過5日的不合理缺勤，僱主有權以「合理理由」即時解除勞動合同，且無需支付解僱賠償。

非法工作的常見類型

1.黑工：非本地居民在未取得合法工作許可的情況下在澳門工作；

2.過職工作：外地僱員實際從事的工作與獲批職位不符；

3.過界工作：外地僱員在獲批准以外的僱主或工作地點提供服務；

4.非居民自僱：非本地居民未取得相應許可，以自僱形式從事營利活動。

企業安排外僱工作時，應特別留意職位、工作內容及工作地點是否與獲批資料一致。如對實際用工安排有疑問，可先向專業澳門僱傭公司了解相關要求，減少因安排不當而產生違規風險。

如果外地僱員在試用期內因為“不適應”辭職，需要面臨逗留許可失效、必須即時離境的問題，勞工在 6 個月內僅能申請與原聘用許可（批示）職位職種完全一致的新工作。

根據澳門第 7/2008 號法律《勞動關係法》規定，外地僱員的試用期通常默認為 30 天。

外籍勞工回國前，僱主必須確認其藍卡（逗留許可）和護照在回澳日期時仍然有效。

菲律賓籍特別注意： 回國度假前必須去菲律賓駐港澳領事館辦理 OEC（海外就業證明），否則在菲律賓機場會被海關攔下無法回澳門。

法律嚴禁。僱主扣留外僱（包括家傭）的證件屬於違法行為。建議僱主保留證件影本，原件由家傭自行保管。

不同國籍所需的招聘及辦證時間有所不同。以需經境外簽證程序的外籍勞工為例，整體由面試、辦證至來澳入職，建議預留約45至60日。

因此，企業不能等到人手已經嚴重不足才開始招聘，而應提前納入澳門人力資源規劃。我們亦會根據企業預計用人時間及招聘地區，協助安排相應招聘及辦證流程。

越南、尼泊爾等外籍勞工的招聘及辦證程序相對較多。一般需要先取得外僱聘用許可，再辦理入境憑證及相關簽證手續，完成後才能安排來澳及啟動逗留許可。

由於涉及澳門及勞工原居地的多個程序，企業如透過澳門勞務公司安排招聘，應提前了解整體流程及所需時間，避免因辦證延誤造成職位長期空缺。

可以面試，但不能直接非法聘用。 即使該外籍人士身在澳門（如持旅遊簽證），也必須等僱主辦妥聘用許可（名額）、勞工辦妥入境憑證（E-Visa）並“啟動”後方可工作，否則屬於“黑工”，僱主將被罰款並可能被削減配額。

外籍勞工若“過冷河”（禁入期）規定與內地勞工一致：若非因合同到期、僱主違約或雙方協商一致解除，而是勞工單方面無理辭職，其在 6 個月內不得從事相同職業。

注意： 外籍勞工一旦離職，其逗留許可會失效，通常需在短時間內（通常為 2-15 天）離境，不能像內地勞工那樣方便地在珠海等待。

是的。 這是與內地勞工最大的區別。 必須通過菲律賓海外就業管理局（POEA）和菲律賓駐澳的合同認證（Verification），並購買特定的海外保險。 若不經過領事館認證，勞工回國度假後可能無法再次出境回澳