如果外地僱員在試用期內因為“不適應”辭職，需要面臨逗留許可失效、必須即時離境的問題，勞工在 6 個月內僅能申請與原聘用許可（批示）職位職種完全一致的新工作。

根據澳門第 7/2008 號法律《勞動關係法》規定，外地僱員的試用期通常默認為 30 天。

外籍勞工回國前，僱主必須確認其藍卡（逗留許可）和護照在回澳日期時仍然有效。

菲律賓籍特別注意： 回國度假前必須去菲律賓駐港澳領事館辦理 OEC（海外就業證明），否則在菲律賓機場會被海關攔下無法回澳門。

法律嚴禁。僱主扣留外僱（包括家傭）的證件屬於違法行為。建議僱主保留證件影本，原件由家傭自行保管。

不同國籍所需的招聘及辦證時間有所不同。以需經境外簽證程序的外籍勞工為例，整體由面試、辦證至來澳入職，建議預留約45至60日。

因此，企業不能等到人手已經嚴重不足才開始招聘，而應提前納入澳門人力資源規劃。我們亦會根據企業預計用人時間及招聘地區，協助安排相應招聘及辦證流程。

越南、尼泊爾等外籍勞工的招聘及辦證程序相對較多。一般需要先取得外僱聘用許可，再辦理入境憑證及相關簽證手續，完成後才能安排來澳及啟動逗留許可。

由於涉及澳門及勞工原居地的多個程序，企業如透過澳門勞務公司安排招聘，應提前了解整體流程及所需時間，避免因辦證延誤造成職位長期空缺。

可以面試，但不能直接非法聘用。 即使該外籍人士身在澳門（如持旅遊簽證），也必須等僱主辦妥聘用許可（名額）、勞工辦妥入境憑證（E-Visa）並“啟動”後方可工作，否則屬於“黑工”，僱主將被罰款並可能被削減配額。

外籍勞工若“過冷河”（禁入期）規定與內地勞工一致：若非因合同到期、僱主違約或雙方協商一致解除，而是勞工單方面無理辭職，其在 6 個月內不得從事相同職業。

注意： 外籍勞工一旦離職，其逗留許可會失效，通常需在短時間內（通常為 2-15 天）離境，不能像內地勞工那樣方便地在珠海等待。

是的。 這是與內地勞工最大的區別。 必須通過菲律賓海外就業管理局（POEA）和菲律賓駐澳的合同認證（Verification），並購買特定的海外保險。 若不經過領事館認證，勞工回國度假後可能無法再次出境回澳