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2026.06.25
外僱「動態調整」對企業意味甚麼？
外僱獲批後，企業是否可以把現有聘用人數視為一項長期不變的人手安排？從近期政府再次重申的外僱政策方向來看，企業在人手規劃上不宜有這種假設。 2026年6月，政府在立法會回應就業及外僱政策問題時再次指出，輸入外地僱員的原則，是作為本地人力資源不足的臨時性補充；企業須優先聘用本地僱員。勞工事務局在審批外僱申請時，會綜合考慮整體經濟及勞動市場供需，以及申請企業的規模、經營、現有僱員聘用情況和工作條件等因素，並會跟進本地居民就業配對結果。如有合適或具條件的本地僱員可擔任相關職位，外地僱員聘用許可數量可以作動態調整。
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《公共採購法》九月生效：企業參與政府採購，競爭不再只是「鬥平」
《公共採購法》生效後，政府採購將更強調資訊公開、公平競爭、評審標準及履約能力。企業參與投標時，不能再只着眼於壓低報價，還需要提前評估人手、成本、服務能力及合規要求。未來真正的競爭力，是能否在符合規則的前提下，以合理價格穩定完成項目。
2026.08.18
產假增至90日後，企業的人手安排要改甚麼？
產假由70日延長至90日後，企業需要重新檢視排班、工作交接及替補安排。尤其人手較少的中小企，更應由員工預計離崗日期向前倒推，提前安排招聘、培訓及內部調配。產假補貼可減輕部分成本，但真正的人手缺口，仍要靠企業提前規劃。
2026.07.28
餐飲業外僱需求分化：企業真正要留意的，不只是「批多少人」
近期有餐飲業界反映，外僱審批趨緊，加上暑假及旅遊旺季臨近，部分客流較大的餐廳正面對明顯人手壓力。業界希望政府在保障本地居民就業的同時，能因應餐飲類型、經營時段、地理位置、店舖規模及實際需求，彈性考慮外僱安排。對企業而言，這宗消息值得留意的，不只是「外僱會否減少」，而是反映出餐飲業的人手需求正在進一步分化。
2025.11.25
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