以敝司為例，我們提供外僱新申請、續期、招聘、辦證、入職安排及日常配額管理等一站式服務，並根據企業的實際業務、人手配置及招聘情況，協助分析用人需求、整理申請資料及制定合適的入稟方案。外僱獲批後，敝司亦會持續跟進招聘、辦證及到澳入職等後續手續，讓企業在不同階段均有專人協助。

收到不批結果後，建議先分析不獲批准的原因，再針對企業營運、人手缺口、本地招聘及職位需要等補充證明。我們可協助評估個案、整理補充資料及制定後續申請方案，避免只重複遞交原有資料。

如企業業務持續增加，而本地招聘仍未能補足所需人手，可以按實際需要再次提出澳門外僱申請。我們可先分析企業現有人手、業務量及招聘紀錄，再制定較合適的申請方案。

一般不會即時取消，但僱主應按批示要求及時採取補足措施，包括持續招聘本地僱員及保存相關招聘紀錄。

作為澳門僱傭公司，我們可協助客戶整理本地員工離職情況、招聘紀錄、人手不足原因及延期申請文件，並及時向勞工事務局提交申請，減低對外僱配額造成影響的風險。

企業必須符合以下四個條件，並向勞工事務局提出申請，在獲批准後才可自由調配外地僱員在總店及各分店工作：

一、企業（總店及各分店）的名稱相同；

二、經營的業務性質需一致；

三、總店及各分店已向社會保障基金申請統一供款人編號；

四、納稅人相同。

一般而言，新僱主須在頂讓行為發生後十五日內，將有關頂讓事宜通知勞工事務局，並提交頂讓合同、公司資料、場所資料及其他相關證明文件。

我們可協助客戶整理及跟進頂讓所需文件，並向勞工事務局提交相關通知及申請，讓新僱主能夠依法銜接原有外僱安排，減低因頂讓手續影響店舖人手及營運的風險。

根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》，專業外地僱員須具備高等教育學位，又或具備高度技能或專業工作經驗，且為履行高度專業要求的工作。
因此，企業辦理澳門專業外僱申請時，除職位本身需具備專業性外，申請人的學歷、工作經驗及專業能力亦需與申請職位相匹配。

招聘所申報的職位、薪酬及工作條件亦是審批時的重要參考，我們在協助客戶辦理澳門外僱申請前，會結合實際職位及用人情況整理相關申請資料，避免所提供的招聘條件與市場實際需求不符，從而影響申請結果。