需要特別留意。如公司持有外僱配額，而公司名稱、法人、地址或其他登記資料發生變更，應按規定時間內通知勞工事務局。

如相關資料未及時更新，可能造成公司登記、批示及實際營運資料不一致，影響日後澳門外僱申請、續期及配額管理。

根據《勞動關係法》規定，此種情況屬於「不合理缺勤」。如果員工在一個曆年內累計連續超過3日或間斷超過5日的不合理缺勤，僱主有權以「合理理由」即時解除勞動合同，且無需支付解僱賠償。

非法工作的常見類型

1.黑工：非本地居民在未取得合法工作許可的情況下在澳門工作；

2.過職工作：外地僱員實際從事的工作與獲批職位不符；

3.過界工作：外地僱員在獲批准以外的僱主或工作地點提供服務；

4.非居民自僱：非本地居民未取得相應許可，以自僱形式從事營利活動。

企業安排外僱工作時，應特別留意職位、工作內容及工作地點是否與獲批資料一致。如對實際用工安排有疑問，可先向專業澳門僱傭公司了解相關要求，減少因安排不當而產生違規風險。