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外僱被削一半？審批關鍵唔係人手！

外僱被削一半？審批關鍵唔係人手！

外僱「動態調整」對企業意味甚麼？

外僱「動態調整」對企業意味甚麼？

外僱獲批後，企業是否可以把現有聘用人數視為一項長期不變的人手安排？從近期政府再次重申的外僱政策方向來看，企業在人手規劃上不宜有這種假設。 2026年6月，政府在立法會回應就業及外僱政策問題時再次指出，輸入外地僱員的原則，是作為本地人力資源不足的臨時性補充；企業須優先聘用本地僱員。勞工事務局在審批外僱申請時，會綜合考慮整體經濟及勞動市場供需，以及申請企業的規模、經營、現有僱員聘用情況和工作條件等因素，並會跟進本地居民就業配對結果。如有合適或具條件的本地僱員可擔任相關職位，外地僱員聘用許可數量可以作動態調整。

外僱薪酬管理，銀行過數只是第一步

外僱薪酬管理，銀行過數只是第一步

外僱薪酬管理不只是每月準時出糧，更重要的是建立出勤紀錄、糧單及銀行過數相互對應的完整紀錄。由入職首月開始按月整理及保存，既能符合薪酬支付要求，也可減少續期查核、離職核對及勞資爭議時的風險。

餐飲業申請外僱，文件齊之外還要注意甚麼？

餐飲業申請外僱，文件齊之外還要注意甚麼？

外僱申請並非文件齊全就代表沒有問題。餐飲企業在申請前，除了準備牌照、人員及招聘等資料，更需確認申報業務、現場經營、本地僱員安排及場所使用情況能否互相對應。一旦文件與實際營運出現落差，即使資料完整，亦可能影響外僱審批。

企業應該在幾時開始做人手規劃？

企業應該在幾時開始做人手規劃？

企業人手規劃不能等到真正缺人時才開始。無論是新店開業、業務擴展還是旺季安排，都應由實際需要員工到崗的時間向前倒推，提前把本地招聘、外僱申請、人選安排及辦證時間一併納入計劃，避免因準備太遲而直接影響營運。

外僱申請為甚麼不是「文件齊就可以」？

外僱申請為甚麼不是「文件齊就可以」？

外僱申請並非「文件齊全」便代表準備充分。企業還需要清楚說明**現有人手、招聘情況、實際缺口、申請職位及業務需要之間的關係**，並確保各項資料前後一致、能互相支持。真正完整的申請，不只是把文件交齊，而是讓整體人手需求具備清晰、合理的依據。

《公共採購法》九月生效：企業參與政府採購，競爭不再只是「鬥平」

《公共採購法》九月生效：企業參與政府採購，競爭不再只是「鬥平」

《公共採購法》生效後，政府採購將更強調資訊公開、公平競爭、評審標準及履約能力。企業參與投標時，不能再只着眼於壓低報價，還需要提前評估人手、成本、服務能力及合規要求。未來真正的競爭力，是能否在符合規則的前提下，以合理價格穩定完成項目。

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